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【环球时报笼统报谈】编者的话：近期，《环球时报》记者前去东南亚多地进行采访。在采访过程中发现，跟着越来越多中企在外洋开展业务，他们的确濒临着一个共同的课题，即怎样才气更好地均衡、稳当当地职工的民风和文化以提高使命效果。“当地职工但愿能有更多的私东谈主时候去向理我方的活命”“不要奢想去改革谁，照旧要找到当地东谈主能领受的抒发形式”，受访企业的恢复知道出，使命理念上的各异为企业在地磋议带来挑战，了解这些各异性对依然走放洋门或行将走放洋门的中企来说相配庞杂。

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东南亚：放假重于使命

7月26日，泰国内阁会议批准将7月31日作为非凡假期，全球将从7月28日泰国现任国王的诞辰到8月2日的释教节日放假，为期6天。这是泰国时时采用的连休模式，用批准非凡假期的形式，将周边的节日合并为一个较长的假期，为全球提供休息、回家省亲及旅行时候。

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由于不少泰国年青东谈主平时在曼谷使命，他们时时采用在这么的长假回到位于外府的旧地与家东谈主团员，致使在每年4月的泰国传统节日宋干节前后提前离岗或脱期复返使命岗亭，以获取更长假期。泰国东谈主对放假的敬重远浩瀚于使命。

在东南亚国度，全球的活命节拍浩瀚较慢，从小民风了这种活命节拍的他们天然造成了我方的使命节拍。在他们看来，好多使命早一天晚一天完成的折柳并不大。而且，东南亚国度浩瀚终年高温，在炎暑的现象环境下从事团结种使命，东谈主体更容易感到疲钝。

《环球时报》记者近期在东南亚多国采访时刻，也显然嗅觉到天然中国与东南亚国度地缘相近、东谈主文相亲，但宗教、文化、习俗等各异依然会为中企在当地的磋议带来挑战。

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怎样处理加班是《环球时报》记者听到较多的问题之一。记者在东南亚采访的不少企业是制造业，如钢铁厂、轮胎厂，这些企业的分娩线往常情况下24小时启动，职工需要两班倒或三班倒，周末也需要加班。

事实上，在一些中企于当地诞生的基建相貌中，中方职工时时一周7天神命，以保证质料和进程，而对当地职工的条目是一周使命5天或6天。

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在泰国一家中资光伏企业使命的泰籍职工俊杰曾在北京留学，比较闇练中国且能说一口流利的华文，毕业自后到这家中企使命。俊杰告诉《环球时报》记者，尽管企业会严格按照当地法律支付加班费，但他与大多数当地职工一样，照旧但愿能有更多的私东谈主时候去向理我方的活命。

俊杰默示，企业场所的东部地区破钞水平和房价都不高，而且好多职工自身家中就有房，莫得热烈的需求去加班赢利。“关于咱们来说，别东谈主也不会因为你加班赢利多就产生珍摄。内行更谛视的是活命。”

另一家在泰国投资设厂的中企负责东谈主向《环球时报》记者说起，腹地职工的流动比较大，“泰国职工跳槽的原因好多，有的是其他工场的工资高一些，有的是因为企业的一些法令轨制让他不稳当。致使有的职工因为失恋要下野”。他默示，中企普通很敬重职工的包摄感和团队踏实性，他们为此作念了不少使命。

除了围绕使命自身的各异，中企在当地磋议需要端庄、磨合的细节有好多。

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有在当地开展基建相貌的中企负责东谈主告诉《环球时报》记者，印尼全球有着很强的自重心，况且日常活命很重视礼仪。有些时候，中方职工对印尼职工的言语比较径直，或者口吻有些坚贞，都会遭到印尼职工的起火致使投诉。

而关于使命理念上的各异，在当地磋议的中企其实并莫得抱着“谁改革谁”的不雅念，而是竭力去尊重、沟通、会通。位于泰国泰中罗勇产业园的中策橡胶（泰国）有限公司职工数超4000东谈主。该公司总司理陈华对记者默示，“咱们不要奢想去改革谁，而是找到当地东谈主能领受的抒发和沟通形式，况且有着愈加细密的管制模式”。

巴西：浩瀚疼爱应答

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巴西，一个以眷注奔放而著名的国度。记者通过一系列采访后发现，巴西东谈主在使命作风上也有相同的特色，他们浩瀚疼爱应答，时时在使命之余与共事开展应答活动。其次，巴西文化强调较为稳重的使命氛围，更重视情面味和厚谊身分，也重视各层级之间的对等、彼此尊重。

与此同期，巴西职工在时候不雅念上更为弹性。与其他一些国度的全球比拟，巴西东谈主对甩手日历的条目更宽松，不息出当今商定的甩手日历“违约”的征象。另外，巴西东谈主浩瀚家庭不雅念强、幸福不雅朴素，这也在一定程度上影响了他们的使命作风。

在下个月的国际比赛日里，苏格兰将会和挪威以及格鲁吉亚进行两场欧洲杯预选赛的较量。

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不外，一位领受采访的巴西后生默示，她以为巴西大部分后生东谈主的使命作风取决于其对奇迹的认同度。如果所从事的是与本东谈主专科契合、且合乎本东谈主兴味的使命，薪酬与使命时候皆备不错是次要的商量身分。

受访企业关联使命主谈主员默示，讲授配景、文化身分、组织管制是影响企业巴西籍职工的主要身分。受讲授程度较高的职工更有可能高效生动地处治问题，也更容易贯穿管制者的意图。此外，巴西文化强调舒坦和享受活命，这可能导致使命节拍相对国内较为缓缓，但同期也使得职工可能更具创造力和生动性。

天然一些在巴西开展业务的中国企业反馈巴西籍雇员照实不那么“卷”，但一个例外也引起了记者的端庄。TCL巴西关联负责东谈主默示，他们战斗到的绝大多数巴西职工使命作风阐扬、实施力较好，天然存在文化、想维模式等各异，但大部分职工在使命理念上与中方职工并无显然不同。

对此，该企业负责东谈主以为一个庞杂原因便是：中方职工发挥出了贯穿腹地文化的意愿、尊重腹地职工的幸福不雅，容或通过增多与当地职工的交流等形式融入当地活命，彼此舍短取长。

另一家受访企业格力电器的使命主谈主员默示，关于跨文化配景下在外洋求发展的中国企业来说，应在当地风雅磋议的前提下，尊重当地文化、培养当地职工的包摄感。同期，企业也应尝试与腹地职工交流一些风雅的、有浩瀚真谛的中企文化，匡助当地职工了解和稳当企业的基本价值不雅和运营形式。

非洲：宗教文化得卓绝端庄

在非洲，不少行业的职工是按天神命，按天结算收入，也有的是按周结算，因此，好多职工在领取一天或一周薪资后，就会去享受个东谈主活命，或与一又友约聚。加班在不少非洲职工的知道中是不存在的。

近日，巴黎圣日耳曼队的主教练安切洛蒂被曝出与球队中的一位名叫内马尔的明星球员有不正当的关系。有媒体报道称，这名巴西球员和安切洛蒂之间的关系超出了正常范畴，两人在比赛之外也有密切的联系。这一消息震惊了整个足球圈。

“不可说非洲东谈主天生懒散。”肯尼亚学者亚历克斯·恩杰鲁坦承，正因为我方长短洲东谈主，是以才气勇敢盘问这个问题。他以为，非洲传统文化中其实有好多荧惑笨重使命的成语，但在非洲社会文化不雅念中大要并莫得对“懒散”有卓绝的气愤。此外，他在文中提到，长期以来，非洲的经济增长主要依赖于原材料出口，劳能源修养进步方面的诉求不是很要紧。

南非职工在这方面可能是个例外。据好意思国贸易新闻网站“石英”报谈，南非职工可能是寰宇上使命最穷困的职工之一，他们每周使命60个小时的可能性是好意思国东谈主的3倍。平均而言，南非职工每周使命43.4个小时，近12%的南非职工每周使命超60个小时。

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据《华盛顿邮报》报谈，跟着中国在非投资畴昔20年赶紧增长，为了提高腹地竞争力，好多中企尤其是建筑公司、电信公司等都设定了腹地化指标，这意味着有无数的非洲籍职工在中企使命。一些中企为增强当地职工的包摄感，会向他们提供个东谈主奇迹调换和学习华文的契机，并开展一些应答活动。

此外，宗教文化是中企在当地磋议尤其需要端庄的方面。中东和北非地区基本都是伊斯兰国度，穆斯林一天要作念5次礼拜。在埃及使命10多年的一位中企高管告诉《环球时报》记者，“到了礼拜的时候，他们放下手中的使命是很往常的事情。中企需要充分了解并尊重当地的文化、习俗，这对开展使命相配庞杂。”

英国：“无偿加班”不容置疑

2月22日是英国总工会定下的“该干些许干些许日”，方针在于教唆九行八业从业者，不要加班加点，而是在礼貌上班时候才上班，到了放工时候就准时回家。同期工会荧惑老板，不要把职工的义务加班行为理所应当的事情，最佳买些咖啡好意思食向职工默示感谢。

事实上，英国东谈主关于加班文化并不生疏。凭据英国总工会的统计，英国3000万做事东谈主口中，快要500万东谈主时时性地无偿加班。从事造就行业的英国东谈主每周无偿加班平均时候约为11.2小时，讼师行业是8.6小时，金融行业是8.4小时，建筑师行业6.8小时。

英国东谈主为什么容或无偿作事？在伦敦从事能源贸易确当地东谈主萨福克曾对《环球时报》驻英国特约记者诠释称，他不按时地会在每周二和周四加班，主淌若因为英国有些公众假期都是在周一和周五，好多东谈主会在假期杀青后的第一天以及假期快到的时候，处理手头上堆积的使命。

在英国，和记者相熟确当地中资企业职工也会不息提到加班。从事金融服务行业的一位中资银行职工诠释说，加班很大程度上是因为要满足时差带来的使命量堆积问题，加上通畅华文确当地专科东谈主才的确莫得，是以需要把更多的使命交给中国职工来处理。

但在对华文条目并不那么高的一家当地在线购物网站公司担任物流部门司理的陈先生告诉记者，近些年，中国物流企业大举参加英国市集，很大程度上要和当地一些城市的小物流公司互助，使命过程繁琐，多数东谈主需要面对加班问题。

他承认一些腹地职工会报怨加班，但向他们诠释了了，他们也会贯穿。关于经济仍然处在增长乏力阶段的英国来说，当地东谈主照旧但愿能在一个收入稳中有升的岗亭作念下去，因此报怨也仅仅摇头苦笑，但不会严词拒却。

【环球时报记者 赵觉珵 环球时报驻埃及、泰国、巴西、英国特派特约记者 黄培昭 杨一 宋也是 纪双城 环球时报特约记者 甄翔 】太阳城娱乐龙虎斗

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